La Dirección de Capacitación y Desarrollo U.C., agrupa a dos programas: EccompUC y Procade.

PROGRAMA DE EDUCACIÓN CONTINUA EN COMPUTACIÓN -  EccompUC

Nuestra institución fue creada en octubre de 1989, y desde esa fecha ha impartido 5.407 cursos concentrando a más de 75.484 alumnos impartiendo una gran variedad de cursos en los más diversos ambientes de la computación.

Actualmente, el programa cuenta con un reconocido prestigio como uno de los mejores organismos de capacitación en esta área, gracias a su sistema de enseñanza, que consiste en entregar a cada alumno un manual estructurado con ayuda memorias y al desarrollo de estrategias particulares de capacitación.  A través de este sistema se ha logrado excelencia en los contenidos y eficacia en el trabajo con los alumnos a la hora de aprender, recordar y usar lo adquirido en el mínimo de tiempo.

Durante el año 2008 se dictaron 288 cursos con 5.530 alumnos, 8.594 horas de capacitación, que hoy disfrutan de las bondades que permiten estar vigentes en el mundo laboral, con mejores expectativas y sólido futuro.

El programa cuenta con el apoyo del Departamento de Ciencia de la Computación de la Pontificia Universidad Católica de Chile, quien supervisa los contenidos y certifica a profesores y ayudantes para los cursos que se imparten en el Centro de Extensión de la UC y en las propias empresas.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO -  PROCADE

Este programa tiene más de 17 años de experiencia exclusiva en estas materias, el método de enseñanza, la seriedad de nuestros servicios, la calidad de nuestros profesores y la cantidad de alumnos capacitados nos han situado como una de las organizaciones más eficiente e importante de nuestro país.

Como visión, el Programa vela por contribuir a la formación, capacitación de habilidades y destrezas de las personas de empresas e instituciones del país.  Nuestra misión consiste en apoyar las políticas de desarrollo y cambio de las organizaciones proporcionando conocimientos, herramientas y diseños metodológicos de capacitación para responder a las exigencias de eficiencia y competitividad. En este sentido, nuestra acción se orienta a integrar la formación de las personas con las estrategias y metas corporativas.

Para el cumplimiento de nuestra misión nos hemos propuestos, los siguientes objetivos:

o         Ofrecer una estructura de capacitación flexible que responda a las necesidades de cada organización.

o         Implementar estrategias de capacitación aplicando métodos de enseñanza que se fundamenta en las nuevas teorías de aprendizaje en adultos.

o         En las actividades que se realizan, se complementan variables de contexto, aplicación, motivación, capacidad y finalidad.

Este modelo formativo de capacitación facilita que nuestros alumnos adquieran conocimientos, competencias y actitudes personales necesarias para afrontar los nuevos desafíos del mundo moderno.

Durante el año 2008 se dictaron 58 cursos con 1.516 alumnos, 1.666 horas de capacitación, que hoy disfrutan de las bondades que permiten estar vigentes en el mundo laboral, con mejores expectativas y sólido futuro.

En la perspectiva de las nuevas teorías organizacionales que consideran la formación de las personas como factor fundamental del éxito empresarial, Procade ha desarrollado – con una filosofía propia – diversas alternativas de capacitación y desarrollo, tendientes al perfeccionamiento integral de las distintas personas que laboran en la organización.  Para ello, el programa usa diferentes modalidades, adecuadas a cada situación:  cursos abiertos y cerrados, talleres, cursos de especialización y asesorías de capacitación para responder a proyectos específicos de la empresa.

Todas las actividades de capacitación UC, se encuentran certificadas de acuerdo a la norma ISO 9001:2000 y  NCh 2728.